一般事業主行動計画
General Employer Action Plan
株式会社秀岳荘 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和元年１２月1日～令和４年１１月３０日までの３年間
- 内容
目標１：産前産後休業、育児休業給付、育休中の社会保険免除など制度の周知や情報提供を行う。
対策
- 令和元年１２月～ 取得しやすいよう申請様式の改定と社員への制度の周知
- 令和元年１２月～ 社員へ制度の周知や取得に向けての啓蒙活動を実施
目標２：産休・育休、また復帰後の働き方についての相談窓口のグレードアップと対象外の社員へも窓口利用の周知をはかる
対策
- 令和２年１月～ 窓口となる管理職の知識向上の為、関係する研修に参加
- 令和２年１２月～ 社員にアンケートを行い、制度運用に対する意見を収集
