株式会社秀岳荘　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、

すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和元年１２月1日～令和４年１１月３０日までの３年間

２．内容

　目標１：産前産後休業、育児休業給付、育休中の社会保険免除など制度の周知や情報提供を行う。

【対　策】

●令和元年１２月～　取得しやすいよう申請様式の改定と社員への制度の周知
●令和元年１２月～　社員へ制度の周知や取得に向けての啓蒙活動を実施

　目標２：産休・育休、また復帰後の働き方についての相談窓口のグレードアップと

　　　　　対象外の社員へも窓口利用の周知をはかる。

【対　策】

●令和２年　１月～　窓口となる管理職の知識向上の為、関係する研修に参加
●令和２年１２月～　社員にアンケートを行い、制度運用に対する意見を収集